阿里前员工，因为股票缩水离职了，说了关于阿里破冰文化的一些秘密。

阿里确实有破冰文化！但，网传的破冰文化，大家谈论的是关于自己的隐私，不能说的秘密。

真实的破冰文化是，P8以下新员工入职会集体到杭州总部参加一个培训，他们内部人称之为百年阿里的培训，培训主要内容是一些素质拓展，企业文化的灌输，价值观的考察，PPT的考核，

还有一些有意思的小游戏。而有意思的小游戏就是网上说的破冰了。

这个破冰主要有这么几个方面的内容。

一个是培训人员两两组队，一个是另外一个的天使，这个天使要满足守护者的一个愿望。培训结束之后，守护者要给天使画个画。

这个离职的阿里员工当时是天使的角色，他的守护者的愿望是能送本书给他，所以他就在午饭的时候买了本《金字塔原理》

破冰文化的第二个流程是有个叫夜话的环节，就是到了晚上八点的时候会让一个小组的新人聚在一个会议室里聊天，分享一些自己的经历，没有任何的固定话题，其实就是一个彼此相互熟悉的过程。

第三个流程是有个记人名的比赛，所有的新员工坐在一起，要轮流叫出每个人的名字，用时最短的人算赢，这个目的也和前一个游戏的目的差不多，就是为了大家能相互熟悉，更快的了解。

总的来说，按照这个工作了三年的员工的说法，破冰文化确实看起来很神秘，但远不是人们说的那么低俗。

那么，你如何看待她的这个说法呢？