离职的报告
离职的报告
随着个人的文明素养不断提升，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有双向沟通性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编精心整理的离职的报告，欢迎阅读与收藏。
离职的报告1亲爱的XX总经理：
很遗憾，我想了很久，决定写这个报告给你。我辞职的原因有很多。作为公司的老员工，我也很爱这个大家庭，尤其是你这五年的培养。我想在这里对你说谢谢。
这五年来，我收获了很多。从工作内容到为人处事，我有了一个和以前完全不同的视野，学到了很多，学到了很多道理，让我迅速成长。三年来，我犯了很多大错误和小错误。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都没有处理好。对此，我谨表示诚挚的歉意，并深深感谢各位领导的宽容！
五年不短了，经过长期的思想斗争，我决定离开。如果这个决定让大家失望或者难过，我万分抱歉。走之前还有很多一直想说却没说的话，因为虽然已经走了，但还是希望Xx和香港森林能越发展越好。以下是一些建议，希望领导慎重考虑！
1、整顿公司风气。一个公司要想长期持续发展，就必须需要一批优秀的人才，他们必须在工作能力和个人素质方面有一定的修养。一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、提升领导风格。作为一个领导者，你不应该与任何员工、同事站在一边，也不应该相互勾心斗角。怀疑是管理工作中的一大禁忌。每个人都希望被信任和重视，这是一句老话。在管理工作中，建议领导优先支持和鼓励，给予适当的批评和指导，尊重员工，以获得他们的’尊重。用人方面，能力是关键，身高体重瘦只是参考。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人力资源是否稳定牢固，充满斗志。再能干的将军也打不过一场仗，所以战争的胜利不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的士兵才是他真正的财富！所以，一个将军在考虑如何打好之前，首先要考虑的是如何稳住军心！
3、稳定员工。从进公司那天起，几组同事来来往往，这不是一个正常现象。如果公司没问题，领导没问题，待遇也没问题，那就不走。所以，其中肯定有问题。希望领导关注并改善这种情况。个人愚见是：提高福利。对于外籍员工和本地员工，我认为本地员工的稳定性一定比外籍员工强。当地人更注重福利。比如当地人基本都是在本地买房。在这方面，如果公司除了缴纳社保之外，还能帮助缴纳住房公积金，那对他们来说是一个很好的福利。解决了他们借钱买房的问题，但是很实在。在很多公司，对于外籍员工来说，流动性比较大，可能不在乎福利待遇，但是工资或者提成要提高。据我所知，我们公司这两年工资波动不大，现在物价涨了这么多，不可能涨了。目前在我们公司（张家港）剩下的员工中，我的建议是：刘彩娟，帮她交公积金，涨工资。张家港单证件持有人年薪3万左右。她是最有可能长期稳定的员工，做事踏实。公司需要这样的人，稳定了才能发展。销售部：朱文明和周晓，提高基本工资。对于经营业绩好的，除了提成之外，给予适当的奖励，无论是金钱还是物质。对于员工来说，他们需要的是公司的肯定。
此外，在我离开后，我对我的工作做了如下安排：
1、文件分类和报关。彩娟不用太担心就能接手这些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是销售合同，小石里面有样品，只需要填写即可。对于其他类型的合同，经理朱粲为他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太会。如果领导需要考虑有专门的人来做，我也觉得还不错。
3、展览的宣传。基本上，李培新先生是在帮我们做这个。我们只需要满足他的需求，给他提供他需要的材料。另外，在木材杂志上登广告，我认为是有利的，但不是有害的。广告是长期投资，短期效益看不到。如果你不在这方面投资，那么推出品牌只是一句空洞的口号。只有推出品牌，跟上销售，公司才能越来越强大。如果领导有其他考虑，比如缩小公司规模，也是一种策略。我们真的要稳扎稳打，不能光喊口号。
我在此交流
致敬
辞职人：xxx
20xx年x月x日
离职的报告2公司领导:
当我提交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在，公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。因为身体不好和一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事。因此，请允许我申请辞职。
在这段时间里，我认真回顾了这两年的工作，觉得能在xx公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。这两年公司领导关心我，教导我，同事对我帮助很大。在公司的近两年时间里，我学到了很多东西，专业技能和生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的`歉意。我感谢公司领导在我在公司期间对我的信任和支持，以及给我这样的工作和锻炼机会。
很抱歉，我不能为公司辉煌的未来贡献我的力量。我请求公司领导原谅我的决定和我采取的告别方式。我希望我们能再有一次合作的机会。我已经在2月底休假前移交了相应的工作。
真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！
我在此交流
致敬
辞职人员:
20xx年x月x日
