孙萌萌的“用户裂变增长”方案，在张总监的大力支持下，成了部门的重点项目。

我被“委以重任”，负责协助孙萌萌“完善和执行”这个方案。

每天看着孙萌萌拿着我“优化”过的荒谬方案，在各个会议上指点江山。

而张总监则在一旁频频点头，满口称赞“有想法，有魄力”。

我只能在心里冷笑。

等着看这场闹剧如何收场。

日子一天天过去，很快就到了年底。

公司一年一度的年终奖评定和发放通知，也如期而至。

邮件群发给全体员工。

我点开附件里的《年终奖发放细则》，目光直接扫向了激励部分。

“新星璀璨奖：为鼓励新入职员工快速成长，凡入职未满一年且表现优异者，额外奖励1-2个月工资。”

“年度潜力新人奖：针对在年度重要项目中有突出贡献的新人，额外奖励2-3个月工资，并优先获得晋升提名。”

我仔仔细细看了三遍。

没有一条是关于老员工的。

或者说，老员工的年终奖，就是那雷打不动的“标准N薪”，N的大小还取决于你上一年度那微乎其微的绩效涨幅。

我旁边的李哥，一个在公司干了快六年的资深技术。

他看完邮件，“啪”的一声合上了笔记本电脑，脸色铁青。

“他妈的，欺人太甚！”他低声骂了一句。

孙萌萌从她的工位探过头来，一脸兴奋。

“李哥，静姐，你们看到年终奖通知了吗？我好像能拿那个’新星璀璨奖’诶！说不定还能争取一下’潜力新人奖’呢！”

她掰着指头算着：“两万的底薪，如果能拿三个月奖金，那就是六万！太棒了！”

李哥深吸一口气，挤出一个比哭还难看的笑容。

“是吗？那恭喜你了。”

孙萌萌丝毫没有察觉到气氛的诡异，还在兴高采烈地畅想着年终奖的用途。

我看着她那张天真烂漫的脸，忽然觉得有些悲哀。

不是为她，而是为我们这些被当成“背景板”的老员工。

晚上，部门聚餐，美其名曰“年会预热”。

张总监端着酒杯，满面春风。